- Romaner, feelgood, drama: Svenska och utländska berättare
- Biografier och memoarer
- Deckare
- Fantasy och skräck
- De stora klassikerna/ litteraturhistoria
- Skönlitteratur Italien
- Skönlitteratur Frankrike
- Seriemagasin och böcker om serier.
- Humor och Satir
- CD-böcker, skönlitteratur och fakta
- Tema författare
-
Affärslitteratur företagets alla processer
- Affärsutveckling, Processer
- Bransch-specifikt
- Butik
- Ekonomi
- Försäljning
- Inköp, logistik
- IT-relaterade frågor
- Juridik, etik, konflikt och kris
- Kris och konflikthantering
- Ledning, ledarskap
- Logistik
- Marknadsföring
- Personalfrågor- HR
- Projektledning , produktutveckling
- Teknik
- Turism den växande sektorn
- Varumärkeshantering
- Business, Management, Marketing, in English
- Starta eget
- Bilar, Motor
- Familj & hälsa
- Fest och festligt
- Flyg, flygplan, flygplatser
- Hus och hem
- Jakt och fiske
- Kalendrar
- Kriminologi - Organiserad brottslighet
- Livsstil olika sätt att leva
- Personlig utveckling
- Mode och klädstil
- Miljö och Miljöfrågor
- Motorcykelsport - MC
- Psykologi
- Pyssel och knåp och annat trevligt tidsfördriv
- Samhälle och politik
- Sociologi
- Sport
- Stickning och virkning
- Till sjöss, kajak och småbåtar
- Vett och etikett
Perspektiv på HRM
Här presenteras nya perspektiv som stimulerar till förbättring och utveckling.
- Artnr: 9789147075973
- Finns i lager
- Vikt, kg: 0
Beskrivning av artikel
Vad händer med individen när projektet vinner mark som arbetsform?
Var finns mellantiderna för återhämtning och kompetensutveckling?
Vem ska ansvara för att de anställda har den kompetens som på sikt krävs i organisationen?
Kan man organisera för att stödja projektverksamheten och för att främja rörlighet och gränsöverskridande nätverk?
Hur tar man vara på den kompetens som utvecklas inom olika projekt?
Här presenteras nya perspektiv som stimulerar till förbättring och utveckling av såväl företagens konkurrenskraft som personalens arbetssituation.
Centrala begrepp som visar sig vara av gemensam betydelse är kompetensutveckling/kunskapsöverföring, skapandet av förtroende, hantering av förändringar och fokuseringen på individen.
Vad händer med individen när projektet vinner mark som arbetsform?
Var finns mellantiderna för återhämtning och kompetensutveckling?
Vem ska ansvara för att de anställda har den kompetens som på sikt krävs i organisationen?
Kan man organisera för att stödja projektverksamheten och för att främja rörlighet och gränsöverskridande nätverk?
Hur tar man vara på den kompetens som utvecklas inom olika projekt?
Här presenteras nya perspektiv som stimulerar till förbättring och utveckling av såväl företagens konkurrenskraft som personalens arbetssituation.
Centrala begrepp som visar sig vara av gemensam betydelse är kompetensutveckling/kunskapsöverföring, skapandet av förtroende, hantering av förändringar och fokuseringen på individen.
Se vårt nyhetsflöde!
-
Stor uppladdning med nya titlar
Firmaboken utvidgar sortimentet inom fler områden men främst kultur historia och natur. Detta genom ett större inköp av böcker från ett förlag som styr om sin verksamhet.
Läs mer…2024-02-25 13:40
